可馨职隅 / 待分类 / 优秀员工有这4种表现,他们很可能已经有了...

0 0

   

优秀员工有这4种表现,他们很可能已经有了离职打算!领导者须知

原创
2020-02-13  可馨职隅


    离职,是一个员工选择放弃公司的最后行为,也是最无奈的表现。有的人悄无声息,有的人大张旗鼓,或是因为钱少,或是因为心受委屈了……

    优秀员工的离职常常会让人出乎意料,因为平时表现优秀,工作也有条不紊地进行着,怎么说辞职就辞职呢?

    河南11选5_[官网首页]其实,越是优秀的员工,在离职前的先兆就越明显,只要你留心观察,就不难发现。例举几个小故事,看看优秀员工都有哪些离职先兆吧。

    先兆一:频繁请假

    小米是一家公司的财务经理,每个月公司的满勤奖名单都有她。去年12月份开始,小米就频繁的请假,请假理由是家中有事。

    刚开始财务总监并没有觉得有什么异常,但时间久了,他发现小米连续4周都有请假,可能是家里出了什么问题。于是,财务总监林总找到了小米,询问她家中是否有什么困难需要帮助,小米才支支吾吾地说自己要辞职了。

    林总很纳闷,小米一贯表现优秀,也跟他配合默契,怎么突然就要辞职了呢。后来,通过同行的朋友打听才知道,小米最近参加了一家公司副总监岗位的面试,连闯三关,拿下了新的offer,之前的请假是因为去面试了。

    河南11选5_[官网首页]优秀员工的频繁请假一定要重视,除去个人的原因以外,基本上是联系了下家。



    先兆二:不肯妥协退让

    河南11选5_[官网首页]优秀的员工,特别是管理岗位上的员工,大多都是会为全局思考的人。因此,在一些决定与其工作或利益发生冲突时,他们大多会选择退让。

    但当他们不再想继续待下去以后,就会对阻碍他们工作的人或事进行反击,因为他们受够了,不想委屈自己。反正都要走了,也顾不上什么大局观了。

    文景上个月因为报销的事跟老板娘大吵一架,她的报销从来都很及时、完整,但是公司常常最后一个给她打款。河南11选5_[官网首页]而一些拖拖拉拉的员工,因为追得急且脾气大,老板娘都安排第一时间打款。

    这一来一回有时要拖延2周,刚开始文景只是垫款几百块,到后来的几千块,老板娘还是最后一个打款。她终于忍不住了,想着自己也不想干了,索性就跟老板娘大吵了一架,指出这么做的不公平。

    假设你公司的优秀员工,一反常态地跟你较真,甚至争吵时,很可能是他们早已做好撤退的准备了。



    先兆三:开始顺从

    有的员工在离开之前选择反抗和不妥协,但也有的员工则相反,他们开始顺从领导,领导说什么他们就做什么。

    优秀的员工会在适当的时候给领导提醒,他们有自己的专业准则,知道什么是可能会无法实现,就会提出调整意见。但,当他们死心后,即便是领导提出他根本就完不成的目标时,他也会选择默认。

    河南11选5_[官网首页]李建是公司的销售员,过往2年他的业绩都是公司排名第一,于是今年公司给他下了双倍的指标,鼓励他完成后给予一笔丰厚的奖金。李建知道在今年的市场环境下要实现这样的指标很难,他跟公司反馈过指标太高,但公司领导认为一定可以完成。

    河南11选5_[官网首页]几次沟通过后,指标还是没有更改,领导给的解决方法李建认为脱离市场,根本实现不了。后来他干脆选择接受,因为再多的沟通领导也不肯妥协,他就放弃了。

    做就是了!尽最大的努力去做。河南11选5_[官网首页]表面看似他在迎接新的挑战,实际的情况是他正把公司一步步的推开,反正说也没有用了,抓紧找下一家吧。



    先兆四:保持沉默

    优秀的员工最看不惯那些偷懒、耍滑、浪费效率的员工,对公司里一些不好的行为,也会大胆地提出改进意见。

    当他们哪天变得沉默寡言,不再提及工作中各种各样的改进意见时,很大可能是想跳槽了。

    Yiwa是公司的总助,每次开会,她总能提出很多建设性的意见,帮助公司改进管理。但近期开会,她都保持沉默,不再积极发言,开完会就回到自己的位置上,也没有参与后续的小组讨论。就在昨天,她提出了离职申请。


    大部分优秀员工在离职前都会有一些异常表现,频繁请假、不肯妥协退让、开始顺从、保持沉默这四种表现都是优秀员工离职的先兆。管理者在日常的工作中要多留心每位员工的特点,及时的判断并做出疏导,不可轻易让优秀员工流失。

    【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    页面底部区域 foot.htm